סדנאות לארגונים להנעה בהנאה

פיתוח מנהלים | תקשורת צוות | גיבוש עובדים | מיתוג מקצועי

סדנאות לארגונים להנעה בהנאה שיטת מוג'ו מבוססת על התיאורה של הפסיכואנליטיקן קרל יונג וכוללת שאלון אבחון דיגיטלי להיכרות אישית עמוקה

מוג’ו זאת חוויה, 
שיטה ייחודית להיכרות עצמית, התפתחות מקצועית ובניית שפה.
החיבור למוג'ו במהלך הסדנא, מאפשר מקום של בהירות, דיוק, קלילות, פשטות, נוחות. 
המוג’ו נותן למשתתפים חיבור והבנת החוזקות, המוטיבציה, הערכים והיכולת לממש את הפוטנציאל.
הסדנאות בשיטת מוג'ו מתאימות לפעילויות גיבוש, לפיתוח מנהלים, לבניית תקשורת, נוכחות אישית, מקצועית מיתוג ועוד

השליחות שלנו:
להדליק אצל כל אחד ואחת את להבת התשוקה, המוטיבציה, החוסן וההבנה.
אנחנו מאמינות שהמוג'ו מאפשר התנהלות ותקשורת מיטבית ואותנטית בעבודה ובחיים. 

היכרות עם המוג’ו מאפשר עשייה מתוך חיבור למשמעות, הנעה והנאה


מוג'ו היא חוויה של וואו, של אוויר לנשימה, של חיבור והנאה. 
נשמח לשוחח ולהסביר את החוויה

גלית שול - פיתוח עסקי ותעסוקתי  תואר MBA 
יונית צוק - שיווק ומיתוג דיגיטלי תואר MA תקשורת
יצירת קשר: 052-6773963

סדנאות מותאמות אישית לצרכים ולמטרות של הארגגון בשיטת מוג'ו לפיתוח מנהלים, גיבוש ותקשורת צוות, מיתוג והתפתחות מקצועית

אני המותג

דרך ייחודית ליצירת שפה מקצועית אותנטית שניתן להפיץ פנים וחוץ ארגונית

מתאים לארגונים שמחפשים סדנה בתחום מיתוג מעסיק, מיתוג אישי תוכן הסדנא: בניית ספר המותג האישי של כל אחד ואחת. ניסוח מסרים למיתוג אישי ומקצועי בהתאם לחזון, מהות, ליבת המותג, חוזקות, אתגרים, מערכות יחסים וסל מילות מותג. טיפים לכתיבה אותנטית וקולחת.

פיתוח מנהלים ומנהלות

מפת התפתחות אישית לניהול וקבלת דרך לניהול משימות הצוות בשפת המוג’ו

מתאים לארגונים שמחפשים סדנת העצמה לשדרה הניהולית, מיומנויות רכות, ניהול בעולם העבודה החדש. תוכן הסדנא: גילוי החוזקות והערכים של המנהל.ת ועבודה עימם לטובת התפתחות מקצועית וניהול צוות, תהליכי קבלת החלטות ואסרטיביות אמפטית שיפור מיומנויות תקשורת ומנהיגות רתימת והנעת עובדים למשימות הארגון

סדנת בניית חוסן וטעינה

כלים פרקטים לבניית חוסן ומשמעות בתקופות אתגר וחוסר ודאות

מתאים לארגונים שמחפשים סדנאות לבניית החוסן האנושי והמקצועי של העובדים וההנהלה. סדנה ייחודית וחוויתית שמאפשרת לעובדים להזכר בכוחות הייחודיים שלהם. סדנה שנותנת רוח בכנפיים מתוך חיבור לעוצמות, לרכיבי ההנעה ולמקורות הטעינה הקיימים בכל אחד ואחת.

גיבוש צוות

בניית חזון משותף המבוסס על כח הקבוצה, השלם גדול מסך חלקיו

מתאים לארגונים שמחפשים פעילות גיבוש ייחודית למחלקות, צוותים, יחידות. תוכן הסדנא: פילוח הצוות על פי סוגי אישיות, מציאת החוזקות של כל איש צוות, בניית משימה על פי הערכים והחוזקות המשותפים, הבנת הגדרת התפקיד של חברי צוות ושיפור תקשורת בינאישית. מתאים לפעילות בכנסים, אוף סייט, פעילות מרעננת ומרימה בימי כיף וגיבוש צוות

ציוני דרך וסיכומי שנה

חוויה חגיגית, עוצמה של קבוצה, קבלת כח וחזון להמשך הדרך

מתאים לארגונים שמחפשים את הפעילות החוויתית שבאמצעותה ניתן לסכם / להתחיל שנה מתוך מצע של מוטיבציה, חיזוק ויוזמה. הסדנה כוללת תרגילים אישיים וקבוצתיים שמציינים דרך, סיכומי שנה, פתיחת שנה, יוזמות חדשות, חגיגת נצחונות והישגים - בצורה מקורית, אותנטית, המחוברת לחזון ולערכים של הארגון והעובדים.

נשים בניהול

חוויה מעצימה ומטפחת, נוגעת בסוגיות הייחודיות למגדר בארגון

מתאים לארגונים שמחפשים לטפח את הכח הנשי הניהולי ועתודה ניהולית של הארגון. סדנה מותאמת מגדר להעצמה ופיתוח אישי ומקצועי של מנהלות ועתודה בארגונים. במהלך הסדנה נתחבר לעוצמות, לחוזקות ולדרך הפעולה הייחודית של כל אחת ואחת. הצגה עצמית אישית, מיתוג אישי ומקצועי, זהות תפקידית ומנהיגות אותנטית. סדנה שמעניקה כלים וכח עוצמתי.

סדנת שגרירי מותג

סדנה פרקטית ממנה יוצאים לכתיבה בפועל ברשתות ופנים ארגוני

מתאים לארגונים שמעונינים לבנות/ לטפח ולהעשיר את נבחרת שגרירי המותג של הארגון. הכשרת שגרירי מותג למסרים שיווקיים אותנטים מתוך חיבור אישי למסרים ולערכי הארגון והמותג. בניית ספר מותג של מסרים ותכנית פעולה ליצירת תכנים שוטפים. סדנה ניתנת להרחבה במסגרת קורס מסרים ובניית ספר מותג אישי / מקצועי / ארגוני

סדנה בהתאמה אישית

סדנה שמותאמת אישית לצרכי הארגון, לצוות ולמטרות הרצויות

מעוניינים בסדנה אבל לא מצאתם את מה שחיפשתם? בשביל זה אנחנו פה. במפגש משותף נבין את הצרכים של הארגון, של הצוות, של העובדים, את המטרה ואת מסגרת הזמן, ונוכל להציע לכם את המפגש שמתאים במיוחד עבורכם עם הכלים של המוג'ו.

הפודקאסט "חצי שעה של הנעה"

אתגרים, מוטיבציה ועשייה בימי חירום ומלחמה

איך אפשר להתחבר לאתגרים מתוך החוזקות האישיות לטובת יצירת צמיחה, הנעה ותעדוף משימות אצל עובדים בארגון בימי מלחמה וחירום

להמשך קריאה  

סדנת פיתוח "אני המותג" למנהלי קהילות

במאי העברנו סדנה למנהלי קהילות במסגרת ריטריט מנהלי קהילות של Community Forward. היו לנו מגבלות של זמן, אבל עם כל זה, הצלחנו להמציא מחדש את עצמנו ולבנות סדנה מותאמת אישית. איך עשינו את זה? בפוסט

להמשך קריאה  

ההתפטרות הגדולה

"ההתפטרות הגדולה" (The Great Resignation) מגמה עולמית בעקבות השלכות הקורונה. התסכול מהתנהלות מעסיקים, הרצון לעבוד מהבית, הכמיהה למשמעות משפיעים באופן אחר על קבלת החלטות לגבי הקריירה בקרב עובדים.

להמשך קריאה  

מהפכת היחודיות בעולם העבודה

לאתגר הקיים היום בניהול משאבי האנוש אנחנו קוראות "מהפכת הייחודיות" . ניהול הכישרון הייחודי של העובדים. זיהוי ואיתור הכישרונות, גילוי החוזקות, הבנת המוטיבציה הפנימית של העובדים הם הדרך ל WIN WIN של הן הצלחה עבור העובדים והן עבור הארגון.

להמשך קריאה  

תאורית הארכיטיפים של קרל יונג

ארכיטיפים הם רעיונות אוניברסלים, דפוסי התנהגות מולדים. קרל יונג התיחס בעיקר ל 12 ארכיטיפים המיצגים חוויות אנושיות ברורות. יונג ראה בארכיטיפ תבנית מנטלית עולמית שבאה לידי ביטוי בכל התחומים וקיימת בלא מודע הקולקטיבי של האנושות.

להמשך קריאה  

מרחב הצמיחה האישית

במחקר מפורסם של מכון גאלופ, נשאלו כ-200,000 עובדים מחברות שונות האם יש להם הזדמנות לעשות בכול יום את מה שהם שמצטיינים בו? רק 20% מהעובדים והמנהלים ענו בחיוב מלא על השאלה הזו.

להמשך קריאה  

עידן האני

בעוד שבעידן הקודם האנושות הייתה עסוקה במה שמחוץ לאדם, גילוי ארצות חדשות, תעשיות חדשות, חלל, הרי שבעידן הנוכחי אנחנו מרוכזים בעצמנו פנימה. בעידן הנוכחי, אנחנו אוהבים להתעסק בגילוי של מה בתוכנו, מה הזהות שלנו.

להמשך קריאה  

אמפטיה בעולמות העבודה

הרצון להכניס את האמפטיה כחלק מהתנהלות ארגונית נובע מההבנה שניהול אמפתי בונה חיבורים אנושיים. החיבור הזה, הוא מה שנדרש בעת האחרונה כדרך לחבר עובדים, להתמודד עם צרכים אישיים, לקדם מעורבות ולמתג מעסיקים.

להמשך קריאה  

אושר בעבודה

התחום שמשפיע דרמטית על רמת האושר הוא הרווחה בקריירה, מהסיבה שהעיסוק תופס את רוב שעות היום והוא גם נותן הגדרה וזהות אישית. כאשר לא אוהבים את העבודה, אז גם אם יש קשרים חברתיים טובים, בטחון כלכלי ובריאות גופנית, סביר להניח שרוב היום מצויים בתלונות על מקום העבודה.

להמשך קריאה  

צוות מנצח בשפת המוג'ו

ההבדל הגדול בין ניהול עובדים לניהול צוות הוא ההבנה שהעובדים בצוות שונים האחד מהשני ונדרשת גמישות ניהולית המאפשרת פניה אישית לכל עובד ועובדת בצוות. ניהול גמיש הוא מה שמיצר בסופו של דבר את הלכידות הצוותית. בשפת המוג'ו לכל עובד ועובדת יש את מפת ההנעה הפנימית שלו. כשמשימות הארגון מתחברות למקום הזה מתאפשרת נוצרת לכידות צוותית והצלחה הארגונית.

להמשך קריאה  

איך יוצרים כתיבה לרשתות החברתיות מתוך ה mojo-types?

בפוסט זה אנחנו מנפצות את האתגרים שקשורים ליצירת תוכן ברשת, אותם אנחנו פוגשות בכל סדנא וסדנא שקשורה ליצירת כתיבה ברשת. בפוסט אנחנו מפרטות את הנחות היסוד שכל יוצר ויוצרת צריכים להכיר ולדעת בתחום התוכן.

להמשך קריאה  

מיתוג מעסיק, שגרירי מותג ותקשורת פנים ארגונית

מהו מיתוג מעסיק? מה הם הקשיים איתם מתמודדים בתוכנית שגרירי.ות מותג? איך הכלי של המוג'ו נותן לכל אחד ואחת מפת דרכים לפעול ממנה? המוג'ו מאפשר לשגרירי המותג להתחיל ולייצר תכנים מידיים אליהם הם מתחברים באופן מהיר ואינטואיטיבי. אלו הם תכנים שתמיד ירצו לספר עליהם וגם להעביר את זה הלאה. זה מאפשר התמדה והשגת מטרות אירגוניות ואישיות

להמשך קריאה  
  • תל אביב, ישראל